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(Umfrage) Beendete Umfrage  | | Datum: | 20:48 So 06.02.2011 | | Autor: | hasso |
Hallo zusammen,
für meine Diplomarbeit such in nach ein Buch das folgendes thematisiert:
- Indem steht welche vorteile es hat mit Ausländern / Menschen mit Migrationshintergrund in Unternehmen zu arbeiten
Ob vielleicht dadurch die Unternehmensprozesse optimiert werden, arbeit kreativer ist usw.
Zu diesen thema gibt es eine reihe Bücher über Diversity Management auf die ich gestoßen bin. Bei Diversity Management ist jedoch das Problem dass es nicht nur um die Nationalität geht sondern auch Alter, Religion, Geschlecht und so weiter.
Würd mich über eure anregungen freuen.
Danke
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(Mitteilung) Reaktion unnötig  | | Datum: | 21:04 So 06.02.2011 | | Autor: | hasso |
Ich würde gerne hier noch folgendes hinzufügen:
aus folgenden Link http://www.oscar.de/archiv/2005_03/newsletter/nl_diver_vorteile.php
geht hervor dass bei Diversity Management pisitiv gegen Diskriminierung im Unternehmen ist. Bei der Diskriminierung kann es aber mehrere Gründe haben wie z.b. Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnische Herkunft, Nationalität.
Für mich sind jedoch nur folgende relevant:
Hautfarbe, ethnische Herkunft, Nationalität
Ist es also somit nicht besser aus einen Buch zu zitieren indem es nur um Mitarbeiter mit einer anderen Hautfarbe, ethnische Herkunft, Nationalität als aus einem indem das ganze allgemein gesehen wird?
MFG
hasso
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